指公司每月發(fā)給員工的基本工資（崗位/崗技工資），這一部分工資不受公司月度經(jīng)營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。
指將員工工資的一定比例與公司月度經(jīng)營狀況和個人考核掛鉤的一種工資形式。浮動工資的多少隨企業(yè)經(jīng)營效益的好壞波動。
績效獎金的計算公式：個人績效獎金實際發(fā)放額度A = H×P×Q×T
H是個人績效獎金基數(shù)（詳見《績效薪資定級表》）
P是部門考核結(jié)果系數(shù)（詳見《績效考核暫行辦法》）
Q是個人考核結(jié)果系數(shù)（詳見《績效考核暫行辦法》）
T是出勤時間系數(shù)（實際出勤時間/應出勤時間）
根據(jù)階段性的工作或技術攻關、產(chǎn)品研發(fā)項目申報，活動組織等需要以項目責任形式設立。
指實行年薪員工以基本工資作為計算基準，以年薪標準和績效考評作為核發(fā)依據(jù)，年終與年終績效獎金一起綜合評定給發(fā)，由總裁審定。
我們希望每一位員工擁有健康的身體和充沛的精力，為此我們?yōu)閱T工提供更多的福利計劃以實現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計劃包括：兩年一次的健康檢查、免費的體育運動場所及設施等。
我們通過為員工提供年度旅游、購車購房補貼、交通補貼、膳食補貼、節(jié)日慰問金等等福利計劃以實現(xiàn)員工生活更美好。
我們免費提供帶空調(diào)員工集體宿舍，水電費自理。免費開放健身娛樂設施（跑步機、乒乓球桌、籃球場、足球場等）和電子閱覽室。
員工每年享有發(fā)放夏令品、端午禮品、中秋禮品、春節(jié)慰問品的待遇。
員工在本人生日的當天均可獲得公司賀送的生日蛋糕、生日賀卡以及上級領導的生日祝福一份。
我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。
我們設立杰牌管理學院，致力于人力資源的可持續(xù)發(fā)展，每位員工均有機會得到崗位培訓和發(fā)展機會，包括職前教育培訓、在職教育培訓、專業(yè)教育培訓和員工自學計劃，同時堅持“被培訓者必須成為培訓師”的教育訓練理念，致力于學習型組織的建設。
我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，每年為員工提供帶薪休假福利計劃。
